姜碧華
近日,湖南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議指出,要大力實施人才強省戰(zhàn)略,加快培養(yǎng)集聚各行各業(yè)優(yōu)秀人才,為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化湖南篇章提供有力支撐。
千秋基業(yè),人才為本。事業(yè)發(fā)展競爭比拼,爭的是人才集聚、拼的是人才實力。面對經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的要求,做好各類人才的引進、培養(yǎng)等工作,以高質(zhì)量人才工作服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展越來越重要,必須把人才工作抓好,讓人才事業(yè)興旺起來。
堅持黨管人才、政治引領(lǐng),推動人才忠誠向黨。充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢,通過壓實“一把手”抓“第一資源”政治責(zé)任,進一步加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。做好黨委聯(lián)系專家服務(wù)制度,開展經(jīng)常性座談以掌握人才思想動態(tài)。通過發(fā)展入黨、組織覆蓋等政治激勵措施,把各類人才納入到黨的隊伍中來,實現(xiàn)人才從思想上認(rèn)同黨、政治上認(rèn)同黨,到積極加入黨組織、服務(wù)發(fā)展黨的事業(yè)中轉(zhuǎn)變,進一步推動廣大人才忠誠向黨興黨。
強化全局觀念、系統(tǒng)思維,做實人才“引育留用”。人才工作是個復(fù)雜系統(tǒng),“引育留用” 環(huán)環(huán)相扣,需運用系統(tǒng)思維善作善成。發(fā)揮組織部門聯(lián)系人才優(yōu)勢,緊密聯(lián)系在外發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)家、院士專家,以“湘商回歸”“湘才回湘”“優(yōu)才留湘”為抓手連好“湘情線”,以雙招雙引為手段進高校、進企業(yè)柔性引進在外優(yōu)秀人才。統(tǒng)籌用好科技特派員、業(yè)務(wù)骨干、高層次專技人員等力量強化“傳幫帶”培育,讓更多優(yōu)秀青年人才持續(xù)成長。從科研成果轉(zhuǎn)化到知識成果保護、從生活補貼、住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)到醫(yī)療保健,全方位解決人才后顧之憂。以深化干部人事制度改革為契機,在民主推薦、考察考核、選拔任用、能上能下、管理監(jiān)督等方面多作思考,引導(dǎo)更多優(yōu)秀干部人才向基層一線流動。
推動改革創(chuàng)新、放權(quán)松綁,激發(fā)人才干事活力。進一步向用人主體放權(quán),為人才松綁,推動園區(qū)企業(yè)與人才對接、平臺與人才互動、信息與人才共享,做到用人所長、人盡其才,提升就業(yè)質(zhì)量和隊伍穩(wěn)定性。構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系,以市場化思維明確評價主體、實施激勵手段,讓優(yōu)秀人才不憑“資歷”也有“資格”、不靠“帽子”也能“冒尖”、不論“出身”也會“出彩”,實現(xiàn)以能力爭高低、以創(chuàng)新論優(yōu)劣,各類人才在不同平臺舞臺“大顯神通”、大展才華,讓人才“政治上受重視、社會上受尊重、經(jīng)濟上得實惠”。
保持歷史耐心、戰(zhàn)略定力,夯實人才強省基石。突出圍繞中心、服務(wù)大局,聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,制定人才工作中長期規(guī)劃,逐年分步實施。立足城市功能定位和教育水平、科技創(chuàng)新能力、人才隊伍規(guī)模質(zhì)量等資源條件有序推進,精準(zhǔn)對接不同領(lǐng)域需求缺口,科學(xué)合理配置專業(yè)“對口”、行業(yè)“對路”的優(yōu)秀人才。堅持無事不擾、有需必應(yīng),把服務(wù)支持人才的工作做精做細(xì)做扎實,對人才政策要“廣而告之”,確保黨的人才政策深入人心,把有限的人才資金“好鋼”用在解決人才后顧之憂的“刀刃”上,發(fā)揮資金最大的撬動作用,以強有力的組織保障推動人才與事業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”。