扎緊制度籠子 樹立清廉形象——專訪市國資委黨委書記、主任陽志奇

“創(chuàng)建‘廉潔單位’是推進黨風廉政建設的重要載體和抓手，是單位營造良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境的重要途徑。能夠引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，形成講紀律、守規(guī)矩，講誠信、守廉潔的良好風尚?！比涨埃袊Y委黨委書記、主任陽志奇在接受采訪時這樣談對“廉潔單位”創(chuàng)建工作的認識。

市國資委自去年創(chuàng)建“廉潔單位”以來，堅持把黨風政風作風建設作為高標準完成工作任務的“推進劑”，增強干部職工“廉潔奉公為榮，貪污腐敗為恥”的觀念，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提升黨委班子的凝聚力和向心力，為推動全委各項工作提供了堅強的清廉保障。

抓制度建設，完善監(jiān)督機制。堅持用制度管權管事管人，強化對權力運行的制約和監(jiān)督。制定廉政風險防控機制，深入開展廉政風險排查，針對薄弱環(huán)節(jié)和重點領域，明確責任，做到工作有章可循、規(guī)范有序，從源頭上加大預防和治理腐敗的力度；建立“廉潔單位”創(chuàng)建工作督查機制，確保創(chuàng)建效果。采取明察暗訪、專項督查、月末講評的方式，加強對下屬二級機構和監(jiān)管企業(yè)創(chuàng)建工作督導，有力推動了下屬單位的創(chuàng)建工作。

抓工作落實，提高創(chuàng)廉成效。建立會商制度抓落實，每月定期召開會商會，查找創(chuàng)廉工作中的短板弱項，針對這些短板和弱項研究整改措施，完善相關制度，明確有關職責。運用談心談話制度抓落實，對干部職責范圍內(nèi)存在的黨風黨紀苗頭性、傾向性問題或問題較輕的，采取廉政談話、約談提醒等多種方式抓早抓小，讓“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”成為常態(tài)，今年10月，國資委領導班子對4名同志進行約談。

抓廉政教育，筑牢思想防線。構建廉政教育制度體系，切實筑牢拒腐防變思想防線。常態(tài)化制度化組織干部職工接受警示教育，時刻提醒大家守住道德底線、紀律紅線和法律高壓線的同時，對干部職工進行廉政家訪，與干部家屬面對面“拉家?！?，推動“勤儉持家、廉潔向善”良好家風建設，并先后開展“不忘初心、廉潔服務”主題演講活動、創(chuàng)建“廉潔機關”理論知識考試、簽訂《邵陽市國資委工作人員“十不準”承諾書》等，促進創(chuàng)建“廉潔單位”工作走深走實。

下一步，陽志奇表示，市國資委將堅持用制度規(guī)范權力運行，進一步緊盯權力運行各個環(huán)節(jié)。認真排查廉政風險點，對行使權力的方式、程序和時限做出明確規(guī)定，建立相應的辦事制度、時限制度、審批制度、權責清單制度、監(jiān)督制度等，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，實現(xiàn)權力運行制度化、規(guī)范化、程序化、透明化。

同時，建立完善個人事項報告制度，樹立正確的選人用人導向。完善干部個人廉政檔案，落實干部個人重大事項報告制度，加強干部個人申報情況的監(jiān)督檢查。嚴格落實《干部選拔任用條例》，堅持健全完善黨管干部、選人用人制度機制，落實干部任前廉潔談話提醒制度機制，打造忠誠干凈擔當?shù)膰Y監(jiān)管隊伍。（邵陽新聞網(wǎng) 銀玉蘭 陳湘林）